블리원스 카페타임 블로그

저출산 시대이지만 지금도 아기들은 예쁘게 태어나고 있습니다. 산모가 출산을 마치면 산후조리원에서 퇴소하여 집으로 아이를 데리고 갑니다. 산모는 출산하고 나서 산후관리가 매우 매우 중요합니다. 이 시기에 어떻게 관리하느냐가 관건입니다. 산후조리원에서 여러 가지 보조를 받았다고 해도 퇴소 후 집에 오면 주위에서 꼭 도와주어야 합니다. 산모는 몸이 너무 지쳐있어서 필요한 일들을 제대로 하기 어렵기 때문입니다. 이럴 때 산후도우미가 필요합니다. 산후도우미를 지원받는다면 경제적인 부담이 크게 완화될 것입니다. 산후도우미 정부지원에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 정부의 산모 신생아 건강관리 복지 서비스 정부에서 지원해 주는 산후도우미는 복지서비스의 일종입니다. 전문 교육을 받은 건강관리사가 출산 가정을 방문..

에너지 바우처는 사회의 취약계층에게 여러 가지 바우처가 제공되는 제도입니다. 우리가 살아가면서 꼭 필요한 에너지들이 있습니다. 예를 들어, 전기를 써야 하고 도시가스가 공급되어야 씻고 음식을 조리할 수 있습니다. 난방이 되어야 겨울이 안전하게 지나가고 난방을 위해서는 등유, LPG, 연탄 등의 연료가 필요합니다. 이러한 살아가는데 필수적인 에너지 요소들을 바우처로 지급해 주는 제도가 에너지 바우처 제도입니다. 일종의 에너지 이용권이라고 볼 수 있습니다. 에너지 바우처 지원대상 모든 사람에게 혜택을 줄 수 있다면 정말 좋겠지만 아쉽게도 에너지 바우처는 법이 정하는 대상에게만 지급됩니다. 정부도 정해진 예산이 있고, 지원의 대상이 불명확하다면 꼭 필요한 사람들이 지원을 받을 수 없는 경우가 생깁니다. 그래서..

실버산업은 이제 꼭 필요한 산업이 되었습니다. 시간이 갈수록 사회가 고령화가 되어가고 있기 때문입니다. 그중에 사람들이 많은 관심을 보이고 있는 직업 중의 하나가 바로 요양보호사입니다. 요양보호사의 경우 나이가 들어도 은퇴 없이 계속 일을 이어서 할 수 있습니다. 또한 각종 교육기관을 통해 국비지원을 받으며 배울 수 있어서 관심이 많아지고 있습니다. 국가적인 차원에서도 요양보호사의 필요성이 점점 늘어가는 추세이기 때문에 시험도 더 늘어나고 있습니다. 어떤 분들이 도전할 수 있는지, 비용은 얼마인지, 직업을 가진 후 수입은 얼마나 되는지 살펴보겠습니다. 이제 요양보호사는 상설 시험으로 변경됩니다 2022년까지는 년 4회의 시험으로 요양보호사를 뽑았습니다. 하지만 이제는 요양보호사가 더 많이 필요한 상황이기..

회사에서 갈수록 외국인을 고용하는 경우가 증가하고 있습니다. 주위에 가까운 회사나 식당에서도 외국인 분들이 눈에 많이 띕니다. 외국인을 고용하고 싶다고 무조건 바로 고용할 수는 없습니다. 외국인을 고용하기 원하는 사업주를 위해 외국인 고용 허가제가 시행되고 있습니다. 외국인 고용은 어떻게 하는 것인지 어떤 허가가 필요한 것인지 알아보겠습니다. 외국인 고용 허가제는 무엇인가? 기업은 인력이 부족할 때 정부로부터 인력부족 확인서를 발급받아 합법적으로 외국인 인력을 근로자로 고용 가능합니다. 고용 조건 역시 국내 근로자와 동등하게 보장해주고 있으며 이 제도는 2004년 08월부터 시행 중입니다. 외국인 근로자는 정부에 의해 관리되고 있으며, 취업기간은 3년으로 설정되어 시작됩니다. 갱신은 1년마다 정부를 통해..